无领导小组讨论是一种团队协作能力测试，常用于企业招聘的面试环节。它要求参与者在没有指定领导的情况下，就某一议题展开讨论，并最终达成共识。这种形式的讨论能够有效评估参与者的沟通能力、团队合作精神、批判性思维和领导力等多方面的能力。

为了帮助您更好地理解无领导小组讨论，这里提供一个模拟题目的示例：

题目背景：

假设你们是一支新成立的项目团队，负责开发一款新的智能家居产品。产品的目标市场是年轻家庭，主要功能包括智能照明、安全监控、能源管理等。团队成员来自不同的专业背景，包括市场营销、软件工程、硬件设计、用户体验设计等。现在，团队需要决定产品开发的优先级顺序。

讨论问题：

请围绕以下三个核心功能——智能照明、安全监控、能源管理，讨论并确定它们的开发优先级顺序。每个小组成员都需要发表自己的观点，并尝试说服其他成员接受你的建议。讨论过程中，请注意倾听他人的意见，保持开放的态度，共同寻找最优解。

讨论准备：

- 每位成员先独立思考，写下自己认为的最佳优先级顺序及理由。

- 小组内部分享各自的想法，开始初步讨论。

- 通过交流与辩论，逐步形成共识，最终确定团队的一致意见。

这样的题目不仅考验了参与者的技术知识，还考察了他们如何在多元化的团队中有效地沟通和协作，是非常实用且具有挑战性的练习。希望这个示例能为您提供一些启发！